Miksi Houd perustaa
Kiitollinen asiakkaalle, tunnustus kaikille työntekijöiden ahkeralle, laaja-alaiselle ja epäitsekästä tarkoittaa houdia (suuri ystävällisyys, moraalinen).
NBC tarkoittaa työntekijän laajaa mieltä, suvaitsevaisuutta, täydellisen etsimistä ja itse ylittää, että henki ei koskaan löysä, etsimään erinomaista. NBC on 3 mandariinin ääntämisen (Nabaichuan) ensimmäisestä grafemista, logon musta ja punainen tarkoittaa "meri kerätty satoja rivejä yrityksen suuren" perustamiseksi.
Brändikulttuuri
Yrityksen tuotemerkki Ane, ota lyhyt nimi "ane"
Brändimme sitoutuminen
Turvallisuus luotettava energiansäästö ja ympäristö.
Tuotemerkkimme sisältö
Vaadimme asiakassuuntautumista, korostamme viestintää asiakkaan kanssa, ymmärrämme syvästi asiakkaan odotukset ja täyttävät aktiivisesti heidän tarpeensa, ota vastuun aloitteellisesti asiakastyytyväisyyden parantamiseksi. Tee asiakas menestymään, lähesty pitkäaikaista yhteistyötä ja kaksinkertaista voittoa.
Huolto
Tyytyväisyys ei ole tulos, se on vain uusi alku.
Kunnia
Rehellinen ja luotettava:Rehellinen toisilleen, perustamaan yrityksen perusta. Ole rehellinen itsellesi, aina valmis vastuuseen, ymmärrä itsestäsi voiman ja pulan, jatkuva parantaminen. Ja kommunikoidaan vilpittömästi kaiken sydämemme kanssa, pyrimme voittamaan luottamuksesi.
Yhteistyö
Kuuntelemme huolellisesti työntekijän neuvoja, keskustelemme aktiivisesti teknisestä ongelmasta asiakkaan kanssa ja esitämme ehdotuksemme, kauempana yhteistyössä teollisuusympäristön parantamiseksi, arvon luomiseksi ja hyötyjen jakaminen yhdessä sidoshaltijoiden kanssa ja kohtaamme mahdollisuudet ja haaste yhdessä heidän kanssaan.
Innovaatio
Luottakaa NBC, voimme vastata odotuksesi ja tehdä asioista aina hieman parempia! Positiivisella asenteella NBC voi käsittää teollisuuden kehityksen suuntauksia ja saada kiinni asiakkaan tarpeeseen, jatkuvaan innovaatioon, asentamaan vahvan teknisen tiimin, tarjoavat kilpailukykyisempiä tuotteita ja ratkaisuja, jotka ansaitsevat asiakkaille jatkuvasti.
Globalisaatio
Liikekumppanin etsiminen maailmanlaajuisesti, lokalisoitu toimenpide, tarjoa parasta palvelua asiakkaalle.
Yrityksen tarkoitus
Tiede, ihmisen hoito, kunnia, laatu, nopea vastaus, erinomainen etsiminen.
Toimintaperiaate
Vilpitön, hyvälaatuista voittaa luottamuksen, käytännön, molemminpuolisen hyödyn, saavuttaa win-win.
Enterprise -motto
Kunnia, rehellisyys, sitoutuminen, itsekuri, oikeudenmukaisuus
Strategiset tavoitteet
Perustuen alkuperäismaa, palvele maailmanlaajuisesti, tehdäkseen arvokkaan monikansallisen yrityksen.
Hallintapolitiikka
Vaaditaan asiakassuunnitelman arvoa, joka perustuu vaunuihin, askel askeleelta jatkuvasti parantamalla organisaatiota, prosessia, tuotetta ja saavutuksia, jotta yrityksestä tehdään pitkäaikainen vakaa kehitys. Leikkaus luokiteltu hajautettu hallinta, jaa tehtävät oikeudelle ihmisille, pidä tiukasti palkkio- ja rangaistussäännöt; Noudata täysin lakia, pidä oikeudenmukainen ja oikeudenmukainen, aseta kohtuullinen kannustinohjelma, jotta työntekijän menestysvaihe.
Arvo
Nabaichuanin vallankumouksellisen muutoksen mukauttamiseksi yritys on jatkuvasti innovoinut asiakkaiden tarpeiden ja tekniikan ympärillä, avaamalla ja yhteistyössä teollisuuden kanssa ja luo jatkuvasti arvoa asiakkaille ja yhteiskunnalle. Nabaichuan on omistautunut rikastuttamaan ihmisten viestintää ja elämää ja parantamaan heidän työtehokkuuttaan. Samanaikaisesti pyrimme olemaan asiakkaidemme ensimmäinen valinta ja paras kumppani ja tulla suosikkibrändiksi.
Laatupolitiikka
Aktiivisesti kuunnella ja syvästi ymmärtää asiakkaiden tarvetta; Tarjoa vilpittömästi täydellistä palvelua.
Ihmislähtöinen, tieteellinen hallinta, Excelsior.
Turvallisuus ja ympäristö, harmoninen kehitys, asiakastyytyväisyys.
HR -politiikka
Houd (NBC) ajattele henkilöstöresursseja yrityksen perustana ja moottorina kehitykseen. NBC löytää ja suosittelee lahjakkaita ihmisiä aktiivisesti, hankkia kaikenlaisia teknisiä ja johtamisen kykyjä tällä alalla vahvan johtoryhmän ja luovan teknisen tiimin luomiseksi.
Pääperiaate: Tarjoa mahdollisuuksia niille, jotka haluavat tehdä jotain, tarjoa oikeaa asemaa niille, jotka voivat tehdä jotain, palkitse niille, jotka olivat tehneet jotain.
1. Valitsee kyvyt
Lahjakkuusvalintastandardi, persoonallisuus ja interventti on tärkein, etiikka on ensisijaista tavoitetta, sitten huolehdimme heidän halukkailustaan työskennellä yrityksen hyväksi ja tarkkailemme heidän sitoutumistaan ja kunnianhimoa, sitten katsomme heidän ponnisteluaan ja työkokemustaan, lopullinen on heidän pääaine ja koulutus.
2. Talent -koulutus
Työntekijöiden kykyjen parantaminen on välttämätöntä yrityksen kehittämiselle, työntekijöiden koulutus on tähän erittäin tärkeä. Houd (NBC) tarjosi koulutusta perustiedoista ammatilliseen taitoon työntekijään heidän asemaansa ja liiketoimintavaatimuksensa perusteella. Uudella työntekijällä on kattava suuntaus, Master-Gapecentice-taitojen parantamismallia käytettiin auttamaan uutta työntekijää integroimaan nopeasti työhön
3. Talent -sovellus
Lahjakkuuspolitiikka Houdissa (NBC): Sitoutuminen, oppimisen halu, vahva käytännön kyky, halukas ottamaan vastuuta, kurinalainen, hyvä tiimityö. Saavutuksen perusteella kykyä arvostetaan NBC: ssä, kun teit hyvää työtä, erinomaista, sinua ylennetään oikeaan asemaan parantaaksesi itseäsi käytännössä. Samanaikaisesti lahjakkuussovellus perustuu niiden ominaisuuksiin. Ne, jotka pystyvät täyttämään hänen potentiaalinsa, ovat kykyjä tietyllä tavalla. Tarjoamme työntekijän oikean aseman heidän tasonsa, voiman, kokemuksensa, luonteen ja varmistavat, että ihmisen kykyjen käytettiin parhaalla mahdollisella tavalla, varmista, että NBC etenee jatkuvasti, nopeasti ja tehokkaasti.
4. Talentin pidätys
Yrityksen kehitys on työntekijän panoksesta, yrityksen kehitys on työntekijän enemmän kehitystilaa.
Houd (NBC) kiinnitä huomiota työntekijöiden viljelyyn, aarteeseen ja hoitoon varmistaakseen, että jokainen työntekijä voi työskennellä onnellisina ja kehittää potentiaaliaan mahdollisimman. Ryhmätyön parantamiseksi, viestinnän ja vuorovaikutuksen parantamiseksi, ymmärtämisen ja integroinnin parantamiseksi. Samanaikaisesti kannustinohjelma perustettiin Houdissa (NBC): "Management Innovation and Rationalisointiehdotuspalkinto", "Erinomainen työntekijän palkinto", "Erinomainen työntekijäpalkinto", "Erinomainen Manager Award" niille, jotka olivat antaneet täydellisen panoksen työhön . Ja työntekijälle tarjottiin kattavaa turvallisuusohjelmaa, syntymäpäiväjuhlat pidettiin kuukausittain työntekijöille. Joka vuosi bonus annetaan työntekijän suorituksista ja saavutuksista. Ja työntekijöiden kykyjen ja arvon parantamiseksi tarjottiin työntekijöiden retkeilyohjelmaa ja koulutusta.