Miksi Houd perustaa
Kiitollisuus asiakkaalle ja kaikkien työntekijöiden ahkeran, laaja-alaisen ja epäitsekkään työn tunnustaminen tarkoittaa HOUD:ia (suurta ystävällisyyttä, moraalia).
NBC tarkoittaa työntekijän avaraa ajattelutapaa, suvaitsevaisuutta, täydellisyyden tavoittelua ja itsensä ylittämistä, sekä tinkimätöntä henkeä, erinomaisuuden tavoittelua. NBC tulee mandariinin kielen ääntämisen kolmesta ensimmäisestä grafeemista (NaBaiChuan), ja logon musta ja punainen tarkoittavat "meri keräsi satoja jokia perustaakseen suuren" yrityksen.
Brändikulttuuri
Yrityksen tuotemerkki Anen, ota lyhyt nimi "Anen"
Brändimme sitoutuminen
Turvallinen, luotettava energiansäästö ja ympäristöystävällisyys.
Brändimme sisältö
Vaadimme asiakaslähtöisyyttä, painotamme asiakasviestintää, ymmärrämme syvällisesti asiakkaan odotukset ja vastaamme aktiivisesti heidän tarpeisiinsa. Otamme oma-aloitteisesti vastuuta parantaaksemme asiakastyytyväisyyttä. Autamme asiakkaita menestymään, pyrimme pitkäaikaiseen yhteistyöhön ja tuplavoittoon.
Palvelu
Tyytyväisyytesi ei ole lopputulos, se on vain uusi alkumme.
Kunnia
Rehellinen ja luotettava:Rehellisiä toisillemme luodaksemme yrityksen perustan. Ole rehellinen itsellesi, aina valmis vastuuseen, tiedosta omat vahvuutesi ja puutteesi, ja kehity jatkuvasti. Kommunikoikaamme vilpittömästi ja koko sydämestämme, pyrkikäämme voittamaan luottamuksesi.
Yhteistyö
Kuuntelemme tarkasti työntekijöiden neuvoja, keskustelemme aktiivisesti teknisistä ongelmista asiakkaan kanssa ja esitämme ehdotuksemme, jotta voimme parantaa teollista ympäristöä entisestään yhteistyössä luomalla arvoa ja jakamalla hyötyä sidosryhmien kanssa sekä tarttumalla mahdollisuuksiin ja haasteisiin yhdessä heidän kanssaan.
Innovaatio
Luota NBC:hen, me pystymme täyttämään odotuksesi ja tekemään asioista aina hieman parempia! Positiivisella asenteella NBC pystyy ymmärtämään ja havaitsemaan alan kehitystrendejä asiakkaiden tarpeiden pohjalta, jatkuvaan innovointiin, vahvan teknisen tiimin perustamiseen, kilpailukykyisempien tuotteiden ja ratkaisujen tarjoamiseen sekä jatkuvaan arvonluontiin asiakkaalle.
Globalisaatio
Etsitään liikekumppania maailmanlaajuisesti, paikallisesti ja tarjota parasta mahdollista palvelua asiakkaille.
Yrityksen tarkoitus
Tiede, inhimillinen välittäminen, kunnia, laatu, nopea reagointi, erinomaisuuden etsiminen.
Toimintaperiaate
Vilpitön, hyvä laatu voittaa luottamuksen, käytännöllinen, molemminpuolinen hyöty, saavuttaa Win-Win-tilanteen.
Yrityksen motto
Kunnia, rehellisyys, sitoutuminen, itsekuri, oikeudenmukaisuus
Strategiset tavoitteet
Kotimaahan perustuen, palvele maailmanlaajuisesti ja teemme arvokkaan monikansallisen yrityksen.
Hallintapolitiikka
Vaadi asiakaslähtöisyyttä, joka perustuu kamppailijoihin askel askeleelta ja jatkuvasti parantaa organisaatiota, prosesseja, tuotteita ja saavutuksia yrityksen pitkän aikavälin vakaan kehityksen varmistamiseksi. Ota käyttöön luokiteltu hajautettu johtaminen, jaa tehtävät oikeille ihmisille, noudata tarkasti palkitsemis- ja rangaistussääntöjä; noudata lakia täysin, pidä huolta oikeudenmukaisuudesta ja oikeudenmukaisuudesta. Laadi kohtuullinen kannustinjärjestelmä työntekijöiden menestyksen edistämiseksi.
Arvo
Sopeutuakseen alan mullistaviin muutoksiin Nabaichuan-yritys innovoi jatkuvasti asiakkaiden tarpeiden ja teknologian ympärille, avautuu ja tekee yhteistyötä alan kanssa sekä luo jatkuvasti arvoa asiakkaille ja yhteiskunnalle. Nabaichuan on omistautunut rikastuttamaan ihmisten kommunikaatiota ja elämää sekä parantamaan heidän työtehokkuuttaan. Samalla pyrimme olemaan asiakkaidemme ensisijainen valinta ja paras kumppani sekä tulemaan heidän suosikkibrändikseen.
Laatupolitiikka
Kuuntele aktiivisesti ja ymmärrä asiakkaan tarpeita syvällisesti; tarjoa vilpittömästi täydellistä palvelua.
Ihmislähtöinen, tieteellinen johtaminen, excelsior.
Turvallisuus ja ympäristö, Harmoninen kehitys, asiakastyytyväisyys.
HR-politiikka
HOUD (NBC) ajattelee henkilöstöhallintoa yrityksen perustavanlaatuisena ja kehityksen moottorina. NBC etsii ja suosittelee aktiivisesti lahjakkaita ihmisiä ja hankkii kaikenlaisia teknisiä ja johtamiskykyjä tältä toimialalta luodakseen vahvan johtoryhmän ja luovan teknisen tiimin.
Ydinperiaate: tarjota mahdollisuuksia niille, jotka haluavat tehdä jotain, tarjota oikea asema niille, jotka osaavat tehdä jotain, palkita niitä, jotka ovat tehneet jotain.
1. Kykyjen valinta
Kykyjen valinnan standardi, persoonallisuus ja luontaiset ominaisuudet ovat tärkeimmät, etiikka on etusijalla. Sitten huolehdimme heidän työhalukkuudestaan yrityksessä ja tarkkailemme heidän sitoutumistaan ja kunnianhimoaan. Lopuksi tarkastelemme heidän panostustaan ja työkokemustaan ja lopuksi heidän pääaineensa ja koulutuksensa.
2. Kykyjen koulutus
Työntekijöiden osaamisen parantaminen on olennaista yrityksen kehitykselle, ja työntekijöiden koulutus on tässä erittäin tärkeää. HOUD(NBC) tarjosi työntekijöille koulutusta perustiedoista ammatillisiin taitoihin heidän asemansa ja liiketoimintatarpeidensa perusteella. Uudet työntekijät saavat kattavan perehdytyksen, ja mestari-oppisopimuskoulutusmallia käytettiin auttamaan uusia työntekijöitä integroitumaan nopeasti työhön.
3. Kykyjenetsintähakemus
HOUDin (NBC) osaamisen soveltamisperiaatteet: sitoutuminen, halu oppia, vahvat käytännön taidot, halukkuus ottaa vastuuta, kurinalainen ja hyvä tiimityöskentelytaito. NBC:ssä kykyjä arvostetaan saavutusten ja saavutusten perusteella. Jos olet tehnyt hyvää ja erinomaista työtä, sinut ylennetään oikeaan tehtävään, jossa voit kehittää itseäsi käytännössä. Samalla osaamisen soveltaminen perustuu heidän ominaisuuksiinsa. Ne, jotka pystyvät hyödyntämään potentiaalinsa, ovat lahjakkaita jollain tavalla. Tarjoamme työntekijöille oikean tehtävän heidän tasonsa, vahvuutensa, kokemuksensa ja luonteensa perusteella. Varmistamme, että ihmisten osaamista hyödynnetään parhaalla mahdollisella tavalla ja että NBC etenee jatkuvasti, nopeasti ja tehokkaasti.
4. Kykyjen pidättäminen
Yrityksen kehitys perustuu työntekijöiden panokseen, yrityksen kehityksessä on työntekijöille enemmän kehitystilaa.
HOUD(NBC) kiinnittää huomiota työntekijöiden kehittämiseen, arvostamiseen ja heistä huolehtimiseen varmistaakseen, että jokainen työntekijä voi työskennellä onnellisesti ja kehittää potentiaaliaan mahdollisimman hyvin. Säännöllisiä aktiviteetteja järjestetään tiimityön parantamiseksi, kommunikaation ja vuorovaikutuksen parantamiseksi sekä ymmärryksen ja integraation edistämiseksi. Samanaikaisesti HOUD(NBC) perusti kannustinohjelman: "johdon innovaatio- ja rationalisointiehdotuspalkinto", "erinomaisen työntekijän palkinto", "erinomaisen työntekijän palkinto" ja "erinomaisen esimiehen palkinto" niille, jotka ovat tehneet täydellisen työpanoksen. Työntekijöille tarjottiin kattava turvallisuusohjelma ja syntymäpäiväjuhlat järjestettiin kuukausittain. Joka vuosi maksetaan bonus työntekijän suorituksesta ja saavutuksista. Lisäksi tarjottiin työntekijöiden retkiohjelmaa ja koulutusta työntekijöiden kyvykkyyden ja arvon parantamiseksi.