Miksi Houd Establish
Kiitollinen asiakkaalle, tunnustus kaikille työntekijöille ahkeralle, avarakatseiselle ja epäitsekkäälle tarkoittaa HOUDia (suuri ystävällisyys, moraali).
NBC tarkoittaa työntekijän laajaa mieltä, suvaitsevaisuutta, täydellisyyden tavoittelua ja itsensä ylittämistä, tarkoittaa, että henki ei koskaan löysä, etsi erinomaista.NBC on peräisin 3 ensimmäisestä mandariinien ääntämisen grafeemista (NaBaiChuan), logon musta ja punainen tarkoittaa "meri keräsi satoja rivejä perustaakseen suuren yrityksensä".
Brändikulttuuri
Yritys Brand Anen, ota lyhyt nimi "Anen"
Brändimme sitoutuminen
Turvallisuus luotettava energiansäästö ja ympäristö.
Brändimme sisältö
Vaadimme asiakaslähtöisyyttä, korostamme kommunikointia asiakkaan kanssa, ymmärrämme syvästi asiakkaan odotukset ja vastaamme aktiivisesti heidän tarpeisiinsa, otamme oma-aloitteisesti vastuuta asiakastyytyväisyyden parantamiseksi.Saa asiakas menestymään, lähesty pitkäkestoista yhteistyötä ja tuplavoita.
Palvelu
Sinun tyytyväisyytesi ei ole tulos, se on vain uusi alkumme.
Kunnia
Rehellinen ja luotettava:Rehellisiä toisilleen, luoda yrityksen perusta.Ole rehellinen itsellesi, aina valmis velvollisuuksiin, tajua itsesi vahvuus ja puute, jatkuva parantaminen.Ja kommunikoikaamme vilpittömästi koko sydämestämme, pyrimme voittamaan luottamuksesi.
Yhteistyö
Kuuntelemme tarkasti työntekijän neuvoja, keskustelemme aktiivisesti teknisestä ongelmasta asiakkaan kanssa ja esitämme ehdotuksemme, tiiviimmän yhteistyön avulla parantaaksemme teollista ympäristöä, luodaksemme arvoa ja jakaaksemme hyötyjä yhdessä sidosryhmien kanssa sekä kohdatessamme mahdollisuuksia ja haasteita yhdessä heidän kanssaan.
Innovaatio
Luota NBC:hen, voimme täyttää odotuksesi ja tehdä asioista aina hieman parempia!Positiivisella asenteella NBC pystyy näkemään ja saamaan kiinni alan kehityksen trendeistä asiakkaan tarpeiden, jatkuvan innovaation, perustaa vahvan teknisen tiimin, tarjota kilpailukykyisempiä tuotteita ja ratkaisuja, tuottaa asiakkaille jatkuvasti lisäarvoa.
Globalisaatio
Etsitään liikekumppania maailmanlaajuisesti, paikallista toimintaa, tarjota parasta palvelua asiakkaalle.
Yrityksen tarkoitus
Tiede, ihmisten hoito, kunnia, laatu, nopea vastaus, etsivät erinomaista.
Toimintaperiaate
Vilpitön, hyvä laatu voittaa luottamus, käytännöllinen, molemminpuolinen hyöty, saavuttaa Win-Win.
Yrityksen motto
Kunnia, rehellisyys, sitoutuminen, itsekuri, oikeudenmukaisuus
Strategiset tavoitteet
Perustuen kotimaahan, palvele maailmanlaajuisesti luodaksesi arvokkaan monikansallisen yrityksen.
Hallintopolitiikka
Vaadi asiakaslähtöisyyttä, joka perustuu kamppailijoihin, askel askeleelta, organisaation, prosessin, tuotteen ja saavutusten jatkuvaa parantamista, jotta yritys kehittyisi pitkällä aikavälillä vakaasti. Ota käyttöön luokiteltu hajautettu hallinta, jaa tehtävät oikeille ihmisille, noudata tiukasti palkitsemisen ja rangaistuksen säännöt;noudata täysin lakia, pysy oikeudenmukaisena ja oikeudenmukaisena,Määritä kohtuullinen kannustinohjelma, jotta työntekijät voivat menestyä.
Arvo
Sopeutuakseen vallankumoukselliseen muutokseen teollisuudessa, Nabaichuan, yritys innovoi jatkuvasti asiakkaiden tarpeita ja teknologiaa, avautuu ja tekee yhteistyötä alan kanssa sekä luo jatkuvasti lisäarvoa asiakkaille ja yhteiskunnalle.Nabaichuan on omistautunut rikastuttamaan ihmisten viestintää ja elämää sekä parantamaan heidän työtehoaan.Samalla pyrimme olemaan asiakkaidemme ensimmäinen valinta ja paras kumppani sekä tulla suosikkibrändiksi.
Laatupolitiikka
Aktiivinen kuunteleminen ja syvällinen asiakkaan tarpeiden ymmärtäminen;vilpittömästi tarjota täydellistä palvelua.
Ihmislähtöinen, tieteellinen johtaminen, erinomainen.
Turvallisuus ja ympäristö, Harmoninen kehitys, asiakastyytyväisyys.
HR-politiikka
HOUD(NBC) ajattelee henkilöstöresursseja yrityksen perustavanlaatuisena ja kehityksen moottorina.NBC etsii ja suosittelee lahjakkaita ihmisiä aktiivisesti, hanki tältä alalta kaikenlaista teknistä ja johtamiskykyä muodostaaksesi vahvan johtoryhmän ja luovan teknisen tiimin.
Perusperiaate: tarjoa mahdollisuuksia niille, jotka haluavat tehdä jotain, tarjoa oikea asema niille, jotka voivat tehdä jotain, palkita niitä, jotka ovat tehneet jotain.
1. Lahjojen valinta
Lahjakkuuksien valinnan taso, persoonallisuus ja luontaisuus on tärkeintä, etiikka on etusijalla, sitten huolehdimme heidän halukkuudestaan työskennellä yrityksessä ja tarkkailemme heidän sitoutumistaan ja kunnianhimoaan, sitten katsomme heidän panostaan ja työkokemustaan, viimeinen on heidän pääaine ja koulutus.
2. Talent koulutus
Henkilöstön valmiuksien parantaminen on yrityksen kehittymisen kannalta olennaista, työntekijöiden koulutus tulee olemaan tässä erittäin tärkeä.HOUD(NBC) tarjosi työntekijöille koulutusta perustiedoista ammatillisiin taitoihin heidän asemansa ja liiketoiminnan vaatimusten perusteella.Uudella työntekijällä on kattava perehdytys, mestari-oppipoika -taitojen kehittämismallilla autettiin uutta työntekijää integroitumaan työhön nopeasti
3. Talent-sovellus
HOUD(NBC) lahjakkuuksien hakupolitiikka: sitoutuminen, halu oppia, vahva käytännön kyky, halu ottamaan vastuuta, kurinalainen, hyvä tiimityöskentely.NBC:ssä arvostetaan saavutuksen perusteella kykyä, kun olet tehnyt hyvän työn, erinomaisesti, sinut ylennetään oikeaan asemaan parantamaan itseäsi käytännössä.Samalla lahjakkuuksien hakeminen perustuu heidän ominaisuuksiinsa.Ne, jotka voivat toteuttaa hänen potentiaalinsa, ovat jollain tapaa lahjakkuutta.Tarjoamme työntekijälle oikean paikan hänen tasonsa, vahvuutensa, kokemuksensa, luonteensa perusteella, varmistamme, että ihmisen lahjakkuutta hyödynnetään parhaalla mahdollisella tavalla, varmistamme NBC:n jatkuvan, nopean ja tehokkaan etenemisen.
4. Lahjakkuuksien pidättäminen
Yrityksen kehitys on työntekijän panoksesta, yrityksen kehitys on työntekijälle enemmän kehitystilaa.
HOUD(NBC) kiinnittää huomiota työntekijöiden viljelyyn, aarteeseen ja hoitoon varmistaakseen, että jokainen työntekijä voi työskennellä onnellisesti ja kehittää potentiaaliaan mahdollisimman paljon.Säännöllisiä aktiviteetteja järjestetään tiimityöskentelyn, kommunikoinnin ja vuorovaikutuksen, ymmärryksen ja integraation parantamiseksi.Samaan aikaan HOUDissa (NBC) perustettiin kannustinohjelma: "johtamisen innovaatio- ja rationalisointiehdotuspalkinto", "erinomainen työntekijäpalkinto", "erinomainen työntekijäpalkinto", "erinomainen johtajapalkinto" niille, jotka ovat tehneet täydellisen panoksen työssään. .Ja työntekijöille tarjottiin kattava turvallisuusohjelma, työntekijöille pidettiin kuukausittain syntymäpäiväjuhlat.Joka vuosi palkkio maksetaan työntekijän suorituksista ja saavutuksista.Lisäksi tarjottiin työntekijöiden ulkoiluohjelmaa ja koulutusta työntekijöiden kyvyn ja arvon parantamiseksi.