Työntekijöiden hoito
> Varmista työntekijän terveys ja hyvinvointi.
> Tee enemmän mahdollisuuksia työntekijöille toteuttaa potentiaalinsa.
> Paranna työntekijän onnellisuutta
Houd (NBC) kiinnittävät huomiota työntekijän etiikkakoulutukseen ja vaatimustenmukaisuuteen sekä heidän terveyteensä ja hyvinvointiinsa tarjoavat mukavan työympäristön ja ilmapiirin varmistaakseen, että ahkerat ihmiset voidaan kohtuudella palkita ajoissa. Yrityksen jatkuvan parantamisen myötä kiinnitämme huomiota työntekijän urakehitysohjelmaan, tarjoamme heille enemmän mahdollisuuksia toteuttaa henkilökohtainen arvonsa, unelmansa.
- Palkka
Hallituksen sääntelyn mukaisesti tarjoamme palkkaa, ei ole koskaan vähemmän kuin hallituksen minimipalkkavaatimus, ja samaan aikaan kilpailukykyinen palkkarakenne toteutetaan.
- hyvinvointi
Houd (NBC) laati osallistavan työntekijöiden turvallisuusjärjestelmän, työntekijän lakia noudattamista ja itsekuria. Työntekijän aloitteen ja luovuuden parantamiseksi perustettiin kannustinohjelma rahoituspalkinnoina, hallinnollisina palkinnoissa ja erityisellä maksuosuuspalkinnolla. Ja samaan aikaan meillä on vuosipalkinnot ”johtamisinnovaatio- ja rationalisointiehdotuspalkinnolla
- Terveydenhuolto
OT: n tulisi perustua työntekijän vapaaehtoisuuteen, jokaisella tulisi olla vähintään vapaa päivä joka viikko. Tuotantohuipun valmistelu, ristikkäinen työharjoitteluohjelma varmistaa, että työntekijä voi vastata muihin työtehtäviin. Työntekijän työpaineessa Houd （NBC）: ssä esimiehiä pyydettiin huolehtimaan työntekijän fyysisestä ja mielenterveydestä, järjestämään toisinaan toimintaa parantaakseen ylimääräistä sukulaisia viestintää, järjestämään tiiminrakentamista ryhmän ilmapiirin parantamiseksi, ymmärtämisen ja luottamuksen lisäämiseksi ja ryhmän yhteenkuuluvuuden parantamiseksi, luottamuksen lisäämiseksi ja ryhmän yhteenkuuluvuuden parantamiseksi, luottamuksen lisäämiseksi ja ryhmän yhteenkuuluvuuden parantamiseksi, luottamuksen lisäämiseksi ja ryhmän yhteenkuuluvuuden parantamiseksi, luottamuksen lisäämiseksi ja tiimin yhteenkuuluvuuden parantamiseksi, luottamuksen lisäämiseksi ja tiimin yhteenkuuluvuuden parantamiseksi, luottamuksen lisäämiseksi ja tiimin yhteenkuuluvuuden parantamiseksi, luottamuksen lisäämiseksi ja tiimin yhteenkuuluvuuden parantamiseksi, luottamuksen lisäämiseksi ja tiimin yhteenkuuluvuuden parantamiseksi, luottamuksen lisäämiseksi ja tiimin yhteenkuuluvuuden lisäämiseksi .
Suojausvapaa fyysistä tutkimusta tarjotaan, perustettu terveysongelma on jäljitetty ja ohjeita tarjotaan.
Ympäristö-
> Toteuta "Turvallisuus, ympäristö, luotettava, energiansäästö" -strategia.
> Tee ympäristötuotteita.
> Energiansäästö- ja päästöjen vähentämisen toteuttaminen ilmastomuutoksen reagoimiseksi.
Houd (NBC) kiinnitti kattavasti ympäristöä ympäristövaatimuksiin, käytti asianmukaisesti ja tehokkaasti energiaamme, resursseja kustannusten vähentämiseksi ja ympäristöhyötyjen parantamiseksi. Vähentämällä jatkuvasti innovaatioiden kielteistä ympäristövaikutusta vähähiilisen kehityksen edistämiseksi.
- Energian säilyttäminen ja päästöjen vähentäminen
Tärkein energiankulutus Houdissa (NBC): tuotanto- ja asuinvoimankulutus, asuinosan nestekaasunkulutus, dieselöljy.
- Jätevesi
Päävesien pilaantuminen: Kotimainen jätevesi
- Melun pilaantuminen
Tärkein kohinan pilaantuminen on peräisin: Ilmakompressori, Slitter.
- jäte
Mukaan lukien kierrätettävä, vaarallinen jäte ja yhteinen jäte. Pääasiassa: parittomat bitit, epäonnistuneet tuotteet, hylätyt laitteet/astiat/materiaali, jätepakkausmateriaali, jätepaperit, jätepaperit/voiteluaineet/kangas/valo/akku, kotimainen roska.
Asiakasviestintä
Houd (NBC) vaatii asiakaslähtöisyyttä kauemmalla viestinnällä ymmärtääkseen syvästi asiakkaan odotuksia, ennakoivasti sitoutumista. Parantaa asiakastyytyväisyyttä, asiakaspalvelua, lähestyä pitkäaikaista yhteistyötä ja win-win-asiakkaan kanssa.
Houd (NBC) johtaa asiakkaiden odotuksia tuotteiden ulkoasuun ja parannuksiin, varmista, että asiakkaan sovellus voi olla vastaus ajassa, syöttää nopeasti asiakkaan tarvetta, jotta asiakas on enemmän.
Ihmissuhdeviestintä
Houdissa (NBC) on muodollinen ja epävirallinen viestintä. Työntekijä voi esitellä valituksensa tai ehdotuksensa suoraan esimiehelle tai korkeammalle johdolle. Ehdotuslaatikko on asetettu äänen keräämiseen työntekijöiltä kaikilla tasoilla.
Oikeudenmukainen liiketoiminta
Lakia kiinnitettiin huomiota, rehellistä ja liiketoiminnan etiikkaa. Suojaa omaa tekijänoikeutta ja kunnioita muita tekijänoikeuksia. Rakenna tehokas ja läpinäkyvä liiketoiminnan korruption vastainen järjestelmä.
Kopioida oikea
Houd (NBC) on varovainen teknisen kertymisen ja immateriaalioikeuksien suojaamisessa. T & K -investoinnit eivät olleet koskaan vähintään 15% vuotuisesta myynnistä, osallistuvat kansainvälisen standardin suorittamiseen. Kunnioita muiden immateriaalioikeuksia avoimella, ystävällisellä asenteella, noudattaa ja soveltaa kansainvälisiä immateriaalioikeuksia koskevia sääntöjä,
Neuvottelun kautta, ratkaista lisenssi, yhteistyö jne. Ratkaise immateriaalioikeusongelma. Samaan aikaan rikkomuslain suhteen NBC riippuu oikeudellisesta käsivarresta suojaamaan etuja.
Turvallisuus
Houd (NBC) ryhtyy "turvallisuus ensisijaisesti, keskittyy varotoimenpiteisiin" -politiikkaan toteuttamalla uran terveys- ja turvallisuushallintakoulutusta, perustamalla hallintosääntöjä ja toimintasuuntaa tuotannon turvallisuuden ja onnettomuuksien parantamiseksi.
Yhteiskunnan hyvinvointi
Houd (NBC) on tieteen ja tekniikan, kykyjen viljelyn, työllisyyden parantaminen. Aktiivinen julkisen hyvinvoinnin, palautusyhdistyksen, paikallisen alueen panos toimimaan vastuullisena yrityksenä ja kansalaisia.